Headhunting vs. klasična regrutacija – kada kompaniji treba aktivno traženje kandidata?

Pronalaženje kvalitetnih zaposlenih nije uvek jednostavan proces. Za neke pozicije dovoljan je dobro napisan oglas za posao i kvalitetna selekcija prijavljenih kandidata. Međutim, kada kompanija traži specifičnog stručnjaka, iskusnog profesionalca ili menadžera, najbolji kandidat možda uopšte ne prati oglase za posao.

Upravo tu headhunting predstavlja značajnu prednost. Umesto čekanja da se kandidat prijavi, regruter aktivno pronalazi i kontaktira stručnjake koji odgovaraju potrebama kompanije.
‍

Šta je klasična regrutacija?

Klasična regrutacija podrazumeva objavljivanje otvorene pozicije i privlačenje kandidata koji su zainteresovani za posao i aktivno se prijavljuju.

Proces najčešće uključuje:

• definisanje profila kandidata;
• objavljivanje oglasa;
• prikupljanje i pregled prijava;
• intervjue i procenu kandidata;
• selekciju i predstavljanje najboljih kandidata kompaniji.

Ovaj model je posebno efikasan kada na tržištu postoji dovoljan broj kandidata za određenu poziciju.
‍

Šta je headhunting?

Headhunting je aktivno i ciljano pronalaženje kandidata. Regruter ne čeka da se odgovarajuća osoba prijavi na oglas, već samostalno identifikuje stručnjake koji odgovaraju unapred definisanom profilu.

To uključuje analizu tržišta rada, pronalaženje potencijalnih kandidata, procenu njihovog iskustva i kompetencija i direktan kontakt.

Posebna prednost headhuntinga je mogućnost da se dođe do pasivnih kandidata – stručnjaka koji trenutno imaju posao i nisu aktivno u potrazi za novim zaposlenjem, ali bi mogli biti zainteresovani za odgovarajuću poslovnu priliku.
‍

Headhunting vs. klasična regrutacija – koja je razlika?

Najjednostavnije rečeno, osnovna razlika je u tome ko pokreće proces pronalaženja kandidata.

Kod klasične regrutacije kompanija objavljuje poziciju i čeka da kandidati pošalju prijavu. Fokus je na oglasima, prijavama i selekciji kandidata koji su već pokazali interesovanje za određeni posao.

Kod headhuntinga regruter aktivno identifikuje potencijalne kandidate, procenjuje njihovo iskustvo i direktno im predstavlja poslovnu priliku.

Klasična regrutacija je zato često pravi izbor za pozicije sa većim brojem dostupnih kandidata, dok je headhunting posebno koristan kod specijalizovanih, deficitarnih i rukovodećih pozicija.

Ova dva pristupa nisu konkurentska. Naprotiv, profesionalni proces regrutacije može kombinovati oba modela u zavisnosti od potreba kompanije.
‍

Kada kompaniji treba headhunting?

Postoji nekoliko situacija u kojima aktivno traženje kandidata može biti mnogo efikasnije od oslanjanja samo na oglase.
‍

Kada nema dovoljno odgovarajućih kandidata

Ako je oglas aktivan, ali kompanija dobija veliki broj prijava koje ne odgovaraju zahtevima, potrebno je proširiti način pretrage.

Headhunting omogućava da se direktno pristupi kandidatima koji imaju potrebne kvalifikacije i iskustvo.
‍

Kada se traži specifičan stručnjak

Što su zahtevi za poziciju specifičniji, to je manji broj potencijalnih kandidata. Kombinacija određenog iskustva, stručnih znanja i industrijskog iskustva može zahtevati ciljanu pretragu tržišta.
‍

Kada se zapošljavaju seniori i menadžeri

Kod menadžerskih i senior pozicija važno je pronaći osobu koja, pored stručnog znanja, poseduje odgovarajuće iskustvo, liderske kompetencije i uklapa se u kulturu kompanije.

Zbog toga se za ovakve pozicije često koristi headhunting i executive search.
‍

Kada idealan kandidat već ima posao

Najbolji kandidat ne mora aktivno da traži zaposlenje. Ako se oslonite samo na oglase, takva osoba možda nikada neće videti vašu ponudu.

Aktivnim pristupom moguće je doći i do kandidata koji trenutno rade u drugim kompanijama, ali su otvoreni za kvalitetnu poslovnu priliku.
‍

Kako izgleda headhunting proces?

Profesionalni headhunting počinje detaljnim razumevanjem potreba kompanije.

Najpre se definiše profil kandidata – iskustvo, kvalifikacije, kompetencije, nivo senioriteta i drugi zahtevi koji su važni za konkretnu poziciju.

Nakon toga sledi ciljana pretraga tržišta i identifikacija potencijalnih kandidata. Kandidati se kontaktiraju direktno, a oni koji pokažu interesovanje prolaze kroz proces procene i selekcije.

Kompaniji se na kraju predstavljaju kandidati koji najbolje odgovaraju definisanom profilu.

Na ovaj način kompanija ne dobija samo veliki broj CV-jeva, već uži izbor relevantnih i prethodno procenjenih kandidata.
‍

Zašto angažovati headhunting agenciju?

Aktivno pronalaženje kandidata zahteva vreme, iskustvo i dobro poznavanje tržišta rada. Za interne HR timove ovo može predstavljati dodatno opterećenje, naročito kada je potrebno pronaći jedan specifičan profil.

Angažovanje specijalizovane HR agencije kompaniji može doneti:

• pristup širem bazenu kandidata;
• aktivno pronalaženje pasivnih kandidata;
• uštedu vremena;
• stručnu procenu kandidata;
• diskretan i profesionalan proces;
• podršku pri izboru najboljeg kandidata.
  ‍

Headhunting kao deo profesionalne regrutacije

Headhunting ne treba posmatrati kao zamenu za klasičnu regrutaciju. Pravi pristup zavisi od konkretne pozicije, tržišta rada i potreba kompanije.

Za neke pozicije najbolji rezultat daje oglas i standardna selekcija. Za druge je potrebno aktivno pronaći stručnjake koji se ne prijavljuju na oglase.

Zato je važno imati fleksibilan proces regrutacije koji omogućava kombinovanje različitih metoda u zavisnosti od cilja.
‍

Kako MG Group HR može da pomogne?

MG Group HR Services pruža kompanijama podršku u celokupnom procesu regrutacije i selekcije – od definisanja potreba i profila kandidata do pronalaženja, procene i selekcije odgovarajućih zaposlenih.

Naša ponuda uključuje headhunting i executive search za stručnjake, eksperte i menadžere srednjeg i višeg nivoa, kao i klasičnu regrutaciju i selekciju kandidata.

U zavisnosti od vaših potreba, kombinujemo različite metode kako bismo pronašli kandidate koji odgovaraju konkretnoj poziciji i poslovanju vaše kompanije.
‍

Pravi ljudi. Prave prilike. Pravi rezultati.
‍

Ako imate otvorenu poziciju za koju je teško pronaći odgovarajućeg kandidata, razgovarajte sa našim timom. Zajedno možemo definisati profil koji tražite i odabrati najefikasniji način za njegovo pronalaženje.