Employer of Record (EOR)-Service – Stellen Sie Talente weltweit ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen
Die Expansion in neue Märkte erfordert heute weder die Gründung einer lokalen Gesellschaft noch monatelange Verwaltungsprozesse oder das Risiko rechtlicher Fehler. Mit unserem Employer of Record (EOR)-Service können Sie Mitarbeitende in nahezu jedem Land schnell, rechtskonform und ohne unnötige Kosten einstellen.
Was ist Employer of Record (EOR)?
Employer of Record (EOR) ist ein Beschäftigungsmodell, bei dem wir als rechtlich registrierter Arbeitgeber im jeweiligen Land sämtliche arbeitsrechtlichen und administrativen Verpflichtungen für Ihre Mitarbeitenden übernehmen. Sie behalten dabei die vollständige Kontrolle über die tägliche Arbeit, Aufgaben und Leistung Ihrer Mitarbeitenden.
So können Sie innerhalb weniger Tage Mitarbeitende in einem anderen Land einstellen – ohne eine lokale Gesellschaft (Subsidiary) zu gründen, ohne sich mit dem lokalen Arbeitsrecht vertraut machen zu müssen und ohne das Risiko einer Nichteinhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Für wen ist der EOR-Service geeignet?
- Unternehmen, die einen neuen Markt testen möchten, bevor sie eine lokale Gesellschaft gründen
- IT- und Technologieunternehmen, die internationale Talente beschäftigen
- Start-ups und Scale-ups, die ihre Teams schnell international erweitern
- Unternehmen, die wichtige Fachkräfte halten möchten, wenn diese ins Ausland umziehen
- Unternehmen, die das Risiko einer fehlerhaften Einstufung von Freelancern oder Auftragnehmern vermeiden möchten
Welche Leistungen übernehmen wir als Ihr EOR-Partner?
- Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts – Arbeitsverträge, Kündigungsfristen, Urlaubsregelungen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung – einschließlich Steuern, Sozialabgaben und Zusatzleistungen
- Onboarding neuer Mitarbeitender – ein schneller und professioneller Einstellungsprozess
- Verwaltung von Benefits – Krankenversicherung, Altersvorsorge und weitere landesspezifische Leistungen
- 24/7-Support – ein zentraler Ansprechpartner für alle HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Risikominimierung – umfassender Schutz vor Sanktionen aufgrund einer fehlerhaften Klassifizierung von Arbeitskräften
Warum uns als Ihren EOR-Partner wählen?
Schnelligkeit – Stellen Sie Mitarbeitende innerhalb weniger Tage ein, anstatt monatelang auf die Gründung einer juristischen Person zu warten.
Rechtssicherheit ohne Aufwand – Unser Team verfolgt kontinuierlich Gesetzesänderungen in allen Ländern, in denen wir tätig sind, sodass Sie sich darum nicht kümmern müssen.
Transparente Preise – Keine versteckten Kosten, sondern eine klare monatliche Gebühr pro Mitarbeitendem.
Lokale Expertise mit globaler Reichweite – Wir verbinden fundierte Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung mit umfangreicher Erfahrung im internationalen Recruiting und Workforce Management.
Persönliche Betreuung – Jeder Kunde erhält einen festen HR-Manager, der die Anforderungen und Besonderheiten seines Unternehmens kennt.
Wie läuft der Prozess ab?
Beratung – Wir analysieren Ihren Personalbedarf und das Land, in dem Sie Mitarbeitende einstellen möchten.
Angebot und Vertrag – Sie erhalten ein transparentes Angebot mit sämtlichen Kosten.
Onboarding – Wir erstellen den Arbeitsvertrag gemäß den lokalen gesetzlichen Vorschriften.
Einstellung – Die Mitarbeitenden nehmen ihre Arbeit auf, während wir die gesamte Personaladministration übernehmen.
Laufende Betreuung – Monatliche Lohnabrechnung, Verwaltung der Benefits sowie kontinuierliche Sicherstellung der gesetzlichen Compliance.
Stellen Sie weltweit ein – kontaktieren Sie uns noch heute
Ganz gleich, ob Sie Ihr Team regional oder weltweit erweitern möchten – unser Employer of Record (EOR)-Service ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren, während wir sämtliche rechtlichen und administrativen Aspekte der Beschäftigung übernehmen.
Vereinbaren Sie eine kostenlose Beratung und erfahren Sie, wie wir Sie dabei unterstützen können, die richtigen Talente einzustellen – unabhängig davon, wo sie sich befinden.